Áreas de Especialización
¿QUE ES EL COACHING ONTOLÓGICO?
El coaching ontológico es una disciplina, enraizada en la propuesta filosófica de la Ontología del Lenguaje, cuyo principal representante es Rafael Echeverría, presidente de Newfield Consulting. Esta ontología emergente plantea que los seres humanos estamos en constante devenir, y que tenemos la posibilidad de impulsar, mediante una reinterpretación de la realidad, nuestra transformación individual y sistémica. Desde allí, el coaching ontológico es una interacción, que sigue una metodología, desarrollada sobre una estricta plataforma ética, que busca destrabar procesos de cambio que el coachee necesita para una vida más plena, con el sentido que él o ella quiera darles a las diferentes dimensiones de su existencia. Otra forma de verlo: es un tipo particular de conversación de aprendizaje, al servicio de los intereses, necesidades y aspiraciones del coachee.
MISIÓN
Contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros clientes, ayudándoles, a través del Coaching mejorando todas las habilidades y competencias necesarias para alcanzar sus objetivos que se hayan propuesto en cualquiera de los ámbitos de su vida. Queremos ayudarte a empoderar individuos y a tu organización para que descubras tu verdadero potencial y el de tu empresa, logrando superar sus limitaciones y alcancen la excelencia en todos los ámbitos de su vida, a través de la aplicación de principios y herramientas ontológicas e integrativas. Buscamos desde nuestra empresa tener mejor gestión de emociones para asi lograr tomar mejores decisiones.
VISIÓN
Ser líderes en el mercado de coaching, siendo reconocidos por nuestra excelencia, innovación, compromiso con el bienestar y el desarrollo de nuestros clientes, y contribuir a crear un mundo más consciente, resiliente y exitoso. Ofrecer, Integrar y aplicar el potencial del Coaching Integral en personas y organizaciones. Facilitar y participar en procesos de cambios Difundir, Proteger y Generar metodología de coaching Ontológico. Transmitir los valores a personas en general.
TALLERES
1- Gestión de emociones
2 - Comunicación asertiva: A través de este taller buscamos mejorar la comunicación interpersonal, resolución de conflictos
3 - Liderazgo y gestión: desarrollar habilidades nuevas, a través de colaboración efectiva, aprendiendo a gestionar emociones.
4 - Autoconocimiento y crecimiento personal: explorar patrones, hábitos de conducta y manera de hablarse a uno mismo, hábitos para crecer personalmente.
5 - Capacitación en ventas y servicios al cliente: brindamos nuevos conocimientos en ventas , herramientas y estrategias efectivas para lograr mejores cierres en todo tipo de ventas.
Duración 2 hs a 3 hs, interactivos y prácticos
SEMINARIOS
1 - Introducción al Coaching Ontológico: conceptos básicos y aplicaciones, tanto individual o empresarial
2 - Coaching para el Éxito: estrategias para alcanzar objetivos de vida, mejorar el ser, y superar obstáculos
3 - Liderazgo y colaboración: Desarrollar habilidades de liderazgo para equipos de trabajo y lograr mayor colaboración efectiva
4 - Comunicación asertiva: expresión efectiva de necesidad y sentimientos
5 - Mindfulness y presencia: técnicas para vivir en el presente y lograr un mejor manejo emocional.
Duración: 4 hs a 6 hs, conferencia y debate.
COACHING INDIVIDUAL Y GRUPAL (EN LÍNEA)
Desde el coaching individual buscamos; clarificar objetivos y valores personales, identificar y superar patrones limitantes, desarrollar habilidades y competencias, mejorar la toma de decisiones, aumentar la confianza y autoestima. Esto trae beneficios como mayor autoconocimiento y conciencia, mejora en la comunicación efectiva, incremento en la productividad y el rendimiento. Mejor manejo de las emociones, como estrés, ansiedad, mayor claridad en la vida.
Duración de 60 – 90 minutos
COACHING ONTOLÓGICO GRUPAL
El objetivo de este punto es mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, para desarrollar habilidades de liderazgo, colaboración y respeto en el equipo de trabajo. Incrementar la creatividad, la innovación hasta llegar a mejorar la resolución de conflictos, esto dará muchos beneficios predispondrá a todos a tener mayor motivación y compromiso con la empresa y equipo de trabajo.
Duración de 60 – 120 minutos (dependiendo que capacitación necesita y cantidad de personas)
PROGRAMAS DE MENTORING:
Es un proceso estructurado que combina la experiencia y la sabiduría de un mentor con el objetivo de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos;
1 - Selección del mentor dependiendo el área que se quiera desarrollar , contando con varios especialista no solo en el área de coaching
2 - Entrenamiento y orientación para mentores
3 - Sesiones de mentoring regulares
4 - Seguimiento y evaluación del progreso
5 - Feedback y retroalimentación
Contamos con:
A - Mentorias uno a uno o grupales
B - Mentoring inverso, donde la persona que contratada practica y enseña a su mentor.
C - Mentoring virtual
D - Retención de talentos, desarrollo de lideres y gestores, mejora en el trabajo en el equipo de trabajo, mejora en la cultura y clima organizacional.
CONSULTORÍA DE COACHING ORGANIZACIONAL:
Este es un proceso que busca mejorar el desempeño de los empleados y bienestar de los empleados y la organización en general, incluyendo estructurar empresas y lograr mejores procesos efectivos, a través de la aplicación de principios y herramientas de coaching ontológico. Procesos de consultoría:
1- Reunión inicial para establecer objetivos y expectativas
2 - Análisis de necesidades y diagnósticos organizacionales
3 - Desarrollo de un plan de acción y estrategias
4 - Implementación de un plan de acción
5 - Seguimientos y evaluación del progreso
6 - Ajustes y modificación al plan de acción
7 - Cierre y evaluación final.
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE LIDERAZGO Y GESTIÓN:
El objetivo es desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, gestión efectiva, incrementar la motivación y el compromiso de empleados, desarrollar un plan de acción para efectivizar el desempeño organizacional.
MODULO 1: Autoconocimiento y Liderazgo
MODULO 2: Comunicación efectiva
MODULO 3: Gestion y Liderazgo
MODULO 4: Trabajo en Equipo y Colaboracion
MODULO 5: Implementación y seguimiento
• Lideres y gestores de la organización
• Interés en desarrollar habilidades de liderazgo y gestión
• Compromiso con la organización y su cultura empresarial.
REQUISITOS PARA LOS PARTICIPANTES:
Destinado a empresas para mejorar las relaciones grupales y hacer más eficientes los grupos de trabajo:
• Conseguimos el venue idóneo para tu evento. Desde un rancho, un castillo, una bodega, una terraza, un hotel una sala de conferencias, convenciones o hasta un restaurante.
• Te ofrecemos todas las opciones de catering que pudieras necesitar: Coffe break, coctel, comida de empresa, cena de gala, box lunch.
• Team buildings, rutas guiadas juegos online y muchos mas
• Ofrecemos lo indispensable para tu evento y mucho más.